7月9日下午，学校在金明校区图书馆三楼会议室召开人才人事工作推进会。校党委常委、副校长许绍康，各教学科研单位主要负责同志参加会议。会议由人才人事部部长、党委教师工作部部长、教师中心主任张礼刚同志主持。
会上，人才人事部副部长张亚歌同志介绍各类人才项目的情况、当前学校人才项目申报结果和正在进行的项目，重点说明了申报过程中的时间安排和注意事项；根据2023年度人才目标责任书，通报了学校各学科人才引育情况以及第二轮“双一流”建设以来各单位人才引育情况；传达2023年博士后招收情况、第73批博士后基金获批情况，并提出了博士后工作中需要重点关注的问题。
张礼刚对暑期核编定岗、人才招聘、师资队伍建设规划、学院预聘-长聘制人才引进标准、高层次人才考核、职称政策修订等相关工作进行部署，并分析了学校人才人事工作的紧迫形势，提出主要工作思路：一是凝练学科特色吸引优秀人才。各单位要紧密围绕学科发展，凝练特色，打造学科优势平台，利用暑期，认真查摆人才引育目标责任，到海内外招聘人才，吸引优秀人才到我校工作。二是注重引育人才的结构和比例。各单位人才引育要注重梯队的合理布局，人才引育在结构和比例上要与学科发展相匹配，要与“双一流”“双航母”建设相适应。三是留住人才用好人才。在人才使用方面，要广开思路，肩负责任，积极做好人才的留用工作，要充分发挥柔性人才的积极作用，营造良好的工作氛围，形成“人才广聚、人尽其才、才尽其用、才乐其业”的良好局面。
与会人员进行工作交流和发言。教育学部、历史文化学院、国家重点实验室、化学与分子科学学院等单位，围绕学校人才引进、人才项目推荐、青年人才培养、职称政策解读、博士后等工作展开交流，张礼刚针对有关问题进行了回应。
许绍康作总结讲话，指出目前人才人事工作存在的问题，就推进落实人才人事工作提出三点意见：一是要有大局观念、主体意识和奉献精神。学校正处于改革发展的关键期、成长期和突破期，要始终贯彻人才是第一资源理念，要认识到人才人事工作是我校相当长一段时期的核心工作；各单位是人才引育的主体，要高度重视人才人事工作，认清形势、找出差距，要有大局观念、主体意识和奉献精神，根据学科发展的不同特点，提前谋划，精心布局，主动出击，迅速行动，抢占先机，全力推进人才人事各项工作。二是要认真完善落实学校各项制度规定。学校政策制度在不断地完善中，各单位要紧跟学校工作节奏，结合本单位实际，坚持纲领性与灵活性相结合的原则，逐步完善修订与学校相配套的政策，认真落实学校的各项工作安排。三是要解放思想、转变观念。各单位要再动员、再督促，让全体教师充分认识到学校发展面临的重大机遇和挑战；学校人才人事工作是全体河大人的统一共识，各单位是人才人事工作的第一责任单位，要坚持目标导向和结果导向，激发全体教职工干事创业积极性；全体教职工要共同努力“心往一处想、劲往一处使”，充分利用假期，主动出击、主动作为，学校迫切希望和期待各单位在下半年圆满完成任务，增加新成果、取得新突破，共同推动学校事业高质量发展。
