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关于公布教师岗位分类设置入轨方案的通知

时间:2020-09-16 15:01:49  点击:

全校各单位:

根据《河南大学教师岗位分类设置与管理办法(试行)》(校党发2020〕67号),现将教师岗位分类设置入轨的有关方案通知如下:

一、实施范围与对象

聘任在高校教师岗位的我校事业编制在岗人员。兼职(双肩挑)人员按照聘任的主体岗位进行管理。享受事业编制相同待遇的在岗高校教师参照本方案实施。

二、教师岗位设置类别

学校教师岗位分为教学为主型、教学科研型、科研为主型三类。各单位应根据学科、专业特点以及承担的教学、科研和学科建设等任务合理设置各类教师岗位。

三、各类岗位设置比例

学校三类岗位的总体控制比例原则上为2:6:2,可结合实际进行适当调整。

各单位教师岗位原则上按照以下比例设置:以公共课教学为主的单位,教学为主型岗位设置在80%左右,原则上不设置科研为主型岗位;以科学研究为主的单位,科研为主型岗位数不低于本单位教师总数的90%,不设置教学为主型岗位;教学科研并重的单位,教学科研型岗位数不低于本单位教师总数的60%;一流学科、省优势特色学科所在单位可结合实际需要合理设置各类岗位。

四、组织实施

(一)学校成立教师岗位分类设置管理工作领导组 负责学校教师岗位分类设置与聘任工作,领导组下设办公室,办公室设在人事处,负责教师岗位分类设置与聘任的具体组织实施及日常管理工作。

(二)各单位成立教师岗位分类设置管理工作领导小组负责组织实施本单位教师岗位分类设置及聘任工作。领导小组由各单位党政负责人、学术委员会成员和教师代表组成,成员人数一般为7-9人,其中教师代表比例应不低于1/3。各单位领导小组名单报学校领导组办公室备案。

(三)各单位根据学科、专业特点以及承担的教学、科研和学科建设等任务,制定本单位教师岗位分类设置与管理实施细则,明确各类岗位的具体职责及考核办法,报学校审核通过后,实施教师岗位分类聘任和考核。

(四)教师根据个人实际情况向所在单位申报相应类别岗位。

(五)所在单位对教师申请进行评议,提出初步聘任意见,公示无异议后上报学校。

(六)学校对拟聘人选进行审议,审议通过后,予以公示。有异议者,可向相应的领导小组或学校领导组提出投诉或申诉。公示结束即完成入轨工作。

五、工作进度安排及材料上报时间

2020年9月15日左右,学校成立教师岗位分类设置与管理工作领导组,并公布教师岗位分类设置与管理实施方案;各教学、科研单位成立教师岗位分类设置与管理工作领导小组,名单报送学校备案(报送至人事处人事科)。

2020年10月1日前,各教学、科研单位研究制定本单位教师岗位分类设置与管理实施细则,明确各类岗位的聘期具体职责及考核办法。

2020年9月25日至10月9日,各教学、科研单位组织实施教师岗位分类入轨工作,并将教师岗位分类设置与管理实施细则、河南大学教师岗位分类申报表、教师岗位分类设置情况统计表、教师岗位分类设置情况汇总表报送学校(报送至人事处人事科)。汇总表需要按照姓名拼音排序,并将电子版发送至hdrsk@henu.edu.cn

2020年10月10日左右,人事处会同教务、科研等相关职能部门对各单位报送材料进行审查。

2020年10月20日前,学校教师岗位分类设置与管理工作领导组对各单位推荐的拟聘人选进行审议,审议通过后公示,在公示期内有异议者,按程序进行复议。

六、有关要求

请各单位高度重视,精心组织,结合单位实际,科学合理的制定本单位实施细则,明确各类岗位的聘期具体职责和考核办法。各单位要严格遵守工作进度安排和相关要求,积极稳妥、有序组织实施本单位教师岗位分类入轨工作,确保该项工作如期顺利完成。

 

附件:1.河南大学教师岗位分类申报表

      2.教师岗位分类设置统计表

      3.教师岗位分类设置情况汇总表

 

                                                                        河南大学人事处

       二〇二〇年九月十六日

 

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