全校各单位：
根据河南省教育厅《关于对2018度河南省高校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知》（教办高〔2022〕39号）要求，我校将对2018年度河南省高校青年骨干教师培养人选进行考核，制定工作方案如下：
一、考核对象
2018年度河南省高校青年骨干教师培养人选和2017年度考核延期的培养人选（以下简称培养人选）。
二、考核时间
2022年3月7日至22日。
三、考核依据
（1）《河南省普通本科高校青年骨干教师培养计划实施办法》（教高〔2021〕166号）。
（2）《河南大学“河南省高校青年骨干教师”培养计划考核办法》。
四、考核程序
（1）培养人选填写《河南省高等学校青年骨干教师考核报告》(附件3)，并附相应证明材料上报人事处。
（2）人事处审核材料，并将与项目相关成果材料在学校进行公示。
（3）学校成立考核专家组，培养人选向专家组汇报培养期目标任务完成情况，现场答辩。
（4）专家组在认真评议的基础上，给出考核结论，提出考核意见，考核结论分为合格、暂缓验收、不合格。考核意见应包括项目完成情况，在教学水平、科研能力、团队建设、社会服务等方面培养计划完成情况，今后发展意见建议等。
（5）专家组根据《河南大学“河南省高校青年骨干教师”考核指标体系》综合得分，确定考核优秀人选。
五、相关要求
（1）认真填写《河南省高等学校青年骨干教师考核报告》(重点填写与项目研究内容相关，并注明“河南省高等学校青年骨干教师培养计划资助”字样的成果，论文文科限独著，理工科限独著、第一或第一通讯作者，下同)。
（2）准备5分钟汇报材料（需用PPT）。主要汇报内容为三年培养期内目标任务完成情况，包括思政表现、教学水平、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面。
（3）汇总成果材料。内容包括培养期间立项、发表、出版相关的教学科研项目、论文、著作、教材、获奖等，按照业绩材料清单的顺序装订成册。
（4）培养人选于3月15日前，将《河南省高等学校青年骨干教师考核报告》1份、成果汇总材料1份人事处师资科，电子版发至电子邮箱。
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