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    关于2024年度工勤技能岗位等级考核工作的通知

    时间:2024-03-21 09:17:15  点击:

    全校各单位:

    根据全省统一部署,结合我校实际,现将2024年工勤技能岗位等级培训考核工作有关事宜通知如下:

    一、考核对象范围

    (一)考核对象:机关事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和其他聘用工作人员。

    (二)考核范围:根据《河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录》(豫人社办〔2022〕93号)开展全部工种五至一级工勤技能岗位等级考核。本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。确定报考人员须签定承诺书(见附件)。

    2024年度将办理退休手续或达到退休年龄的人员,应充分了解单位岗位空缺情况、岗位聘用等有关政策规定后,自主决定是否申报报名。

    二、申报资格条件

    五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)一级(高级技师)的申报资格条件,按照《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知》(豫人社〔202419号)有关规定执行。

    三、报名资格审查

    (一)报名资格审查方式。采取网上报名、网上资格审查、现场审查确认相结合的形式。需要现场审查确认人员申报材料的,由学校人才人事部统一报市人事考试培训中心进行现场审查确认。

    (二)个人申报。符合申报资格条件人员,登录河南工考报名网站(http://bm.hnsgkb.com),实名注册后填报个人申报信息,上传相关申报材料,并对个人提交申报材料的真实性负责。申报材料的具体要求可登录河南省职业技能等级评价指导中心网站(http://pjzdzx.hrss.henan.gov.cn),在业务专栏—工考业务—“2024年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作安排”栏目内查看。

    四、考核办法程序

    (一)五级(初级工)至二级(技师)的考核。考核科目为职业道德、职业能力、岗位技能,满分均为100分。考核采取人机对话考试等方式,行业部门专业工种可采取有针对性的考核方式。具体组织实施由河南省职业技能等级评价指导中心另行通知。

    五级(初级工)至二级(技师)考核合格人员确定规则,实行单科最低分数线考核合格率相结合。

    (二)一级(高级技师)考评。采取理论考试与综合评审相结合的办法进行,具体按照《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知》(豫人社办〔202419号)有关规定执行。

    五、考务工作日程安排

    ()3月213月29日,网上注册报名,3月29日24时后停止受理注册报名。

    申报人员应在规定时间内登录河南工考报名网站 (http://bm.hnsgkb.com),注册后进行报名。

    ()3月21日4月15日,网上资格审查、现场审查确认,报名信息材料汇总上报,学校人事部门于330日前完成所有网上报名资格初审。

    ()4月7月,组织工勤技能岗位五至一级培训。

    ()6月9月,组织工勤技能岗位五至二级人机对话考试和一级理论考试。

    ()9月12月,组织工勤技能岗位一级综合评审,公布各等级考核考评结果,下发合格人员通知,办理合格人员证书及归档材料等。

    具体时间安排,根据上级要求另行通知。

    六、其他事项

    申报人员须按要求完成网上注册报名,报名审核通过后由各单位统一将申报人员的相关材料于329日前报送至人才人事部劳资科(金明校区办公楼608房间)。

    联系人:崔少伟  庞书豪

    联系电话:0371-22199797

     

    附件:承诺书

     

    人才人事部

    2024年3月18

     

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