各相关单位：
根据省人社厅《关于开展2024年度全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知》（豫人社办函〔2024〕56号）精神，结合学校实际，现就我校专业技术二级岗位人员聘期考核工作有关事项通知如下：
一、考核范围
聘任在专业技术二级岗位满三年以上的在编在岗工作人员、2023年度聘期考核结果为“继续参加考核”人员。2023年度聘期考核结果为合格人员不再参加。
二、考核内容
1.聘期考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
2.聘期考核坚持将政治标准放在首位，结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及近年岗位业绩成果等。
三、考核标准
受聘人上岗以来须完成以下条件中的1条：
1.在学科、团队、平台建设、青年教师培养方面作出突出贡献；
2.主持国家级教科研项目，发表高水平学术论文、出版高水平学术专著、获省部级以上奖励及教学成果，或其他同水平的代表性业绩；
3.为地方经济社会发展提供新思路、新举措，产生显著社会效益，做出突出贡献；
4.相关研究成果（新产品、新工艺、新发明、新品种等成果）在生产中转化应用，产生显著经济效益；
5.在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新等方面解决关键技术问题。
有下列情况之一的，考核不合格：
1.有师德失范行为的；
2.工作严重失职，造成恶略影响，受到县级以上主管部门或相关部门通报批评的；
3.弄虚作假，伪造业绩材料等行为者。
四、考核程序
学校成立河南大学专业技术二级岗位聘期考核工作领导组，统筹负责专业技术二级岗聘期考核事宜。考核工作领导组下设办公室，办公室设在人才人事部。各相关学院成立专业技术二级岗聘期考核工作组，按照考核标准对受聘人聘期内的岗位履职情况进行考核，并给出建议考核结果。
1.个人申报。受聘人整理相关业绩材料，报学院进行初审，并参加学院考核工作组考核，考核工作组确定建议考核结果后报人才人事部职称科。
2.材料审核。考核工作领导组办公室组织相关部门对受聘人业绩材料进行复审。
3.学校评议。考核工作领导组根据申报人业绩成果、个人总结，并结合受聘人年度考核情况及各单位考核工作组建议考核结果，按照考核标准对考核人进行综合评价，形成考核结果意见，确定拟考核档次。
4.单位公示。拟考核档次在全校范围内公示不少于3个工作日。
5.结果上报。经公示无异议后，学校将申报人《专业技术二级岗位工作人员聘期考核登记表》及业绩材料报省人社厅。
五、考核结果使用
聘期考核结果分为合格和不合格两个档次，学校将聘期考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等相结合，作为续订、解除、终止聘用（任）合同以及我省推荐专业技术一级岗位人选的重要依据。对聘期考核不合格档次的人员将予以低聘或解聘。
六、有关要求
（一）受聘人填写《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（附件2）、《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》（附件3），并整理相关业绩材料提交所在学院考核。管理岗兼职专业技术二级岗位人员按照学科专业归属向相关学院提交考核材料。
（二）学院考核结束后，将《专业技术二级岗聘期考核工作组人员名单》（附件5）、受聘人《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》、《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》、《专业技术二级岗位聘期考核人员名册表》（附件4）及相关业绩材料（业绩材料以近三年的业绩为主，要求审验人签字并加盖单位公章，每位考核人员所有材料装进一个档案袋并贴上材料清单），于6月10日前报送至人才人事部职称科，电子版材料发送至联系邮箱。
业绩材料相关要求：项目需提供立项、结项和资金证明材料;获奖情况和获取称号需提供证书，确实无法提供证书的，可提供文件，在公示期的奖项需提交官方网站公示信息截图打印件；完成的主要专业技术工作、创造发明及成果、著作、论文及重要技术报告等有效证明材料复印件(按照顺序编写材料清单，同时提交电子材料清单)。
七、联系方式
联系人：杨 光
电 话：22196969
邮 箱：hdzck@henu.edu.cn
地 址：金明校区综合办公楼616室
附件：
1.关于开展2024年度全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知
2.专业技术二级岗位工作人员聘期考核表
3.专业技术二级岗聘期考核承诺书
4.专业技术二级岗为聘期考核人员名册表
5.专业技术二级岗聘期考核工作组人员名单
人才人事部
2024年5月28日
