各有关单位：
为加强高层次人才队伍建设，更好地发挥高层次人才在学科建设、科研研究、人才培养等方面的引领带动作用，根据《河南大学高层次人才考核实施办法》（校发〔2020〕87号）要求，结合工作实际，现将我校2025年上半年高层次人才考核工作通知如下：
一、考核对象
2025年6月30日前达到届满考核和中期考核的“杰出人才特区支持计划”特聘教授、“攀登计划”特聘教授、省特聘教授、黄河学者、校特聘教授，以及其他与学校签订人才聘任合同的高层次人才。
二、考核内容
以高层次人才聘任合同约定的工作任务为基础，对参加考核人员教育教学、科学研究、学科建设、团队建设和社会服务等情况进行综合考核。届满考核对照合同任务全面考核高层次人才任务完成情况；中期考核重点评估高层次人才当前学术发展状态、初步成就、发展前景以及工作开展进度等。
三、考核要求
（一）各单位成立考核工作组，负责本单位高层次人才考核工作，考核小组人数不少于（含）9人，其中，校外同行专家不少于三分之一。
（二）通知本单位参加考核人员填写《河南大学高层次人才考核登记表》，并根据要求提供业绩证明材料。
（三）收集整理考核材料，提交考核工作组进行会议评审，形成考核意见，并填写《河南大学高层次人才考核工作组反馈意见表》。
（四）在单位内部对考核结果予以公示，公示无异议后按照相关要求将考核材料提交高层次人才办公室。
四、考核结果设定
（一）中期考核结果分为优秀、合格、基本合格与不合格。
1.超额完成中期任务且业绩突出者，考核结果为优秀（比例不超过单位本次中期考核总人数的20%）。
2.完成中期任务者，考核结果为合格。
3.基本完成中期任务，且有完成聘期任务潜力者，经单位考核工作小组认定，并予以重点审议，考核结果可确定为基本合格。
4.未完成中期任务者，考核结果为不合格。
（二）届满考核结果分为优秀、合格、基本合格与不合格。
1.超额完成聘期任务且业绩突出者，考核结果为优秀（比例不超过单位本次届满考核总人数的20%）。
2.完成聘期任务者，考核结果为合格。
3.未全部完成聘期任务，但完成主要任务指标，接近完成任务，经过一年整改期有望完成者，考核结果为基本合格。
4.未完成聘期任务者，与合同规定的任务完成量存在较大差距，考核结果为不合格。
五、材料报送
请各单位于5月30日17:00前按照附件材料清单将电子版材料及签字盖章扫描件发送至：gccrcb@henu.edu.cn。
联 系 人：杨坤鹏 张乃超
联系电话：0371-66598556
附：附件材料。
高层次人才办公室
2025年4月30日
