各有关单位：
为认真落实学校人才会议精神，加强和规范高层次人才考核工作，根据《河南大学高层次人才考核实施办法(试行)》要求，结合学校实际情况，现将我校2024年下半年高层次人才考核有关事宜通知如下：
一、考核对象
2024年12月31日前应参加届满考核和中期考核的人员，包括“杰出人才特区支持计划”特聘教授、“攀登计划”特聘教授、省特聘教授、黄河学者、校特聘教授、青年英才以及其他与学校签订人才聘任合同的高层次人才。
二、考核内容
以高层次人才聘任合同约定的工作任务为基础，对参加考核人员立德树人成效、科研任务、学科建设和人才培养等情况进行考核。中期考核重点评估高层次人才当前学术发展状态、初步成就、发展前景以及工作开展进度等；届满考核对照合同任务全面考核高层次人才任务完成情况。
三、考核方式
（一）各单位成立考核工作小组，负责本单位高层次人才考核工作，考核小组人数不少于（含）9人，其中，校外同行专家不少于三分之一。
（二）各单位通知本单位参加考核人员填写《河南大学高层次人才考核登记表》，并根据要求提供业绩证明材料。
（三）各单位收集考核材料，考核工作小组进行会议评审，形成考核意见，填写《河南大学高层次人才考核小组反馈意见表》，并对考核结果予以公示，按照相关要求将考核材料提交高层次人才办公室。
四、考核结果设定
（一）中期考核结果分为优秀、合格、基本合格与不合格：
1.完成中期任务且业绩突出者，考核结果为优秀（比例不超过单位本次中期考核总人数的20%）；
2.完成中期任务者，考核结果为合格；
3.基本完成中期任务，且有完成聘期任务潜力者，经单位考核工作小组认定，并予以重点审议，考核结果可确定为基本合格；
4.未完成中期任务者，考核结果为不合格。
（二）届满考核结果分为优秀、合格、基本合格与不合格：
1. 完成聘期任务且业绩突出者，考核结果为优秀（比例不超过单位本次届满考核总人数的20%）；
2. 完成聘期任务者，考核结果为合格；
3. 未完成任务，但完成主要任务指标，接近完成任务，经过一年整改期有望完成且有突出业绩者，考核结果为基本合格；
4. 未完成聘期任务者，与合同规定的任务完成量存在较大差距，考核结果为不合格。
五、材料报送
请各单位于2024年10月25日12:00前按照附件材料清单提交材料，电子版材料（含盖章签字扫描页）发送至：gccrcb@henu.edu.cn。
联 系 人：韩超 张乃超
联系电话：0371-66598556
附件：2024（下半年）高层次人才考核所需附件材料
高层次人才办公室
2024年10月14日
